Felmondás minta munkavállalóknak, felmondási idő számítással
Ez a felmondás minta a három leggyakoribb helyzetre ad kész levelet: rendes felmondás határozatlan idejű munkaviszonyban, megszüntetés próbaidő alatt, és javaslat közös megegyezésre. Beírod az adataidat és az átadás napját, a generátor kiszámolja a munkaviszony utolsó napját, és kinyomtatható felmondólevelet ad.
Válaszd ki, melyik helyzetben vagy. A levél a böngésződben áll össze, két példányban nyomtasd ki, és a munkáltatói átvételi aláírást is kérd el.
- Határozatlan idejű munkaviszonyban a felmondást nem kell megindokolnod (Mt. 67. § (1)).
- A felmondási idő alapesetben 30 nap. Ha a munkaszerződésedben hosszabbat kötöttetek ki (legfeljebb hat hónap), írd át a napok számát (Mt. 69. § (1), (3)).
- A felmondási idő a közlést követő napon indul, és naptári napokban számolódik, a hétvége is beleszámít (Mt. 68. § (1), 25. § (2)).
- A felmondási idő alatt dolgozol: a kötelező felmentés csak a munkáltatói felmondásnál jár (Mt. 70. § (1)). Ha korábban elengednek, kérd írásban.
- Két példányt nyomtass. Az egyiken a munkáltató képviselője aláírással és dátummal igazolja az átvételt, ez a te példányod.
Nézd át ezt a felmondólevelet magyar munkajogi szempontból, de ne adj jogi tanácsot, csak jelezd a kérdéses pontokat. Ellenőrizd: egyértelmű-e, hogy melyik megszüntetési módról van szó, szerepel-e a dátum, a felmondási idő és az aláírás helye. Fogalmazd udvariasabbra, ha kell, de ne tegyél bele indoklást, ha nem kötelező. A [Munkáltató neve] részére Tárgy: munkavállalói rendes felmondás Tisztelt Munkáltató! Alulírott [Neved], [munkakör] munkakörben foglalkoztatott munkavállaló ezúton közlöm, hogy a [Munkáltató neve] és köztem fennálló, határozatlan idejű munkaviszonyomat munkavállalói rendes felmondással megszüntetem. A felmondási idő 30 nap, amely a felmondás közlését követő napon kezdődik. Munkaviszonyom ennek megfelelően 2026. december 5. napján szűnik meg. Kérem, hogy a munkakör átadásának rendjéről tájékoztatni szíveskedjenek, és a munkaviszony megszűnésekor a járandóságaimat, valamint a jogszabályban előírt igazolásokat részemre kiadni szíveskedjenek. [Település], 2026. november 5. .............................. [Neved] munkavállaló Átvettem: .............................. munkáltató képviselője Dátum:..............................
Mikor melyik megoldás
A munkaviszonyt a Munka Törvénykönyve szerint közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással lehet megszüntetni (Mt. 64. § (1)). Hogy neked melyik kell, azt a szerződésed típusa és a helyzeted dönti el.
Felmondás minta: mit kell tartalmaznia a felmondólevélnek
A jó felmondólevél rövid és egyértelmű. Nem kell benne magyarázkodni, nem kell megköszönni az elmúlt éveket, és nem kell elmondani, hová mész. Elég, ha ezek benne vannak:
Felmondási idő: hogyan számold
A felmondási idő alapesetben 30 nap (Mt. 69. § (1)), és legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)). A napokat naptári napokban kell számolni (Mt. 25. § (2)), tehát a hétvége és az ünnepnap is beleszámít.
Egy példa. 2026. november 2-án, hétfőn átadod a felmondást. A felmondási idő november 3-án kezdődik, a 30. nap pedig 2026. december 2., szerda: ez a munkaviszonyod utolsó napja. Ha postán küldöd, a felmondási idő a munkáltató általi átvételt követő napon indul.
A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak hosszabb, legfeljebb hat hónapos felmondási időben is (Mt. 69. § (3)). Ha a te szerződésedben ilyen szerepel, az az irányadó, a generátorban írd át a napok számát. A munkáltatói felmondásnál a felmondási idő a munkaviszony hosszával nő, a munkavállalói felmondásra ez a hosszabbítás nem vonatkozik.
A felmondási idő alatt dolgozol. A munkavégzés alóli kötelező felmentést a törvény a munkáltatói felmondáshoz köti (Mt. 70. § (1)). Ha a munkáltató korábban elengedne, azt kérd írásban, vagy egyezzetek meg közösen a korábbi dátumban.
Felmondás próbaidő alatt
Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) a)). Nincs felmondási idő, a munkaviszony a nyilatkozat közlésével véget ér.
A próbaidő a munkaszerződésben szerepel. Legfeljebb három hónap lehet, kollektív szerződés alapján legfeljebb hat (Mt. 45. § (5), 50. § (4)). Ha már lejárt, a rendes felmondás szabályai érvényesek, tehát nézd meg a dátumot, mielőtt a próbaidős mintát választod.
Az számít, mikor kapja meg a munkáltató a nyilatkozatot, nem az, mikor írtad. Ha a próbaidő utolsó napjaiban vagy, add át személyesen, és kérd az átvétel aláírását.
Közös megegyezés vagy felmondás: melyik a jobb
A közös megegyezés rugalmasabb: a dátumban és a feltételekben szabadon megállapodtok, felmondási idő nincs. Cserébe a munkáltatónak is bele kell egyeznie, a felmondáshoz viszont nincs szükséged a hozzájárulására.
Hogyan add át a felmondólevelet
Írásban, és úgy, hogy később bizonyítani tudd. Vita esetén neked kell igazolnod, hogy a nyilatkozat megérkezett (Mt. 24. §).
A legegyszerűbb: két példányt nyomtatsz, mindkettőt aláírod, és megkéred a munkáltató képviselőjét (a vezetődet vagy a HR-t), hogy az egyiken az átvételt aláírással és dátummal igazolja. Ez a példány a tiéd, tedd el.
Ha az átvételt megtagadják, a közlés akkor is hatályos (Mt. 24. § (1)), de ilyenkor jó, ha van tanú. Ha személyesen nem tudod átadni, küldd tértivevényes ajánlott levélben a munkáltató székhelyére: a tértivevény igazolja az átvétel napját.
A felmondás után: munkáltatói igazolások és elszámolás
A munkaviszony végén a munkáltatónak ki kell fizetnie a béredet és az egyéb járandóságaidat, és ki kell adnia a jogszabályokban előírt igazolásokat. A határidő rövid: az utolsó munkában töltött nap, illetve legkésőbb a megszűnést követő ötödik munkanap (Mt. 80. § (2)). A ki nem vett szabadságot ilyenkor pénzben kell megváltani.
2024 óta a korábbi külön papírok helyett egyetlen dokumentumot kapsz, a foglalkoztatási igazolást (Flt. 36/A. §). Ebben szerepel többek között a munkaviszony kezdete és vége, a megszüntetés jogcíme, a járulékalapra és a levont adóelőlegre vonatkozó adatok, és ha volt, a letiltások. Tedd el: erre az iratra akkor is szükséged lehet, ha álláskeresési járadékot igényelsz.
Ha a munkaviszonyod legalább egy évig tartott, kérheted, hogy a munkáltató írásban értékelje a munkádat (Mt. 81. §). Ez jól jöhet a következő pályázatnál.
Ha már a következő lépésen gondolkodsz, frissítsd az önéletrajz mintánk segítségével a CV-det, és írj hozzá motivációs levelet. A kollégáknak szóló búcsúlevélhez pedig AI-t is használhatsz.
Írj egy rövid, legfeljebb 120 szavas búcsú e-mailt magyarul a kollégáimnak. Adatok: - Ennyi ideig dolgoztam itt: <időtartam> - Az utolsó napom: <dátum> - Akiknek külön köszönetet mondanék: <nevek, egy mondat róluk> - Itt érhetnek el ezután: <e-mail vagy LinkedIn> Hangnem: tegező, barátságos, nem érzelgős. Ne írj arról, miért megyek el, és ne dicsérd túl a céget.
Ez általános tájékoztatás, nem jogi tanácsadás
Az oldalon leírtak a Munka Törvénykönyvének (2012. évi I. törvény) 2026 októberében hatályos szövegén alapulnak, és a magánszektorbeli munkaviszony általános szabályait mutatják be. A munkaszerződésed, a kollektív szerződés vagy egy különleges jogviszony (például közszolgálat, köznevelés, egészségügy) ettől eltérhet.
Ha vitás a helyzet, vagy azonnali hatályú felmondáson gondolkodsz, kérd munkajogász vagy a szakszervezeted tanácsát, mielőtt bármit aláírsz vagy átadsz.
Gyakori kérdések
Hol találok felmondás mintát, amit kinyomtathatok?
A fenti generátor három helyzetre ad kitölthető felmondólevelet: rendes felmondás, próbaidő alatti megszüntetés és közös megegyezés kezdeményezése. Beírod az adataidat és az átadás napját, kiszámolja az utolsó munkanapot, a levelet pedig két példányban kinyomtathatod.
Meg kell indokolnom a felmondást?
Határozatlan idejű munkaviszonyban nem (Mt. 67. § (1)). Határozott idejű munkaviszonyban igen, és csak olyan ok fogadható el, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.
Mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel?
Alapesetben 30 nap, ami a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ha a munkaszerződésedben hosszabbat, legfeljebb hat hónapot kötöttetek ki, az az irányadó. A munkaviszony hosszával csak a munkáltatói felmondás ideje nő.
Mit tegyek, ha a munkáltató nem írja alá a felmondólevél átvételét?
A felmondás akkor is hatályos, ha az átvételt megtagadják (Mt. 24. § (1)), de neked kell bizonyítanod, hogy átadtad. Legyen jelen tanú, vagy küldd el tértivevényes ajánlott levélben is.
Felmondhatok e-mailben?
A felmondásnak írásbelinek kell lennie. A törvény bizonyos feltételekkel az elektronikus dokumentumot is írásbelinek fogadja el, de hogy egy egyszerű e-mail megfelel-e, azon vita esetén sok múlhat. A biztos út az aláírt papír, átvételi aláírással vagy tértivevénnyel.
Kell dolgoznom a felmondási idő alatt?
Munkavállalói felmondásnál igen: a munkavégzés alóli kötelező felmentés csak a munkáltatói felmondásnál jár (Mt. 70. § (1)). Ha korábban szeretnél elmenni, kérd írásban, vagy javasolj közös megegyezést.